平成29年6月19日
横浜市開港記念会館において、関東運輸局長より陸運及び観光関係功労者表彰を受けました。
令和7年2月20日
茨城県トラック協会が主催する令和6年度交通事故防止コンクールにて無事故・無違反を達成しました。社会的責務を自覚し「安全を最優先する。」という理念と「絶対事故を起こさない。」という信念をもって交通事故撲滅に取り組んでおります。
令和6年6月6日
ホテルレイクビュー水戸 鳳凰の間にて、茨城県倉庫協会会長 家次晃様より表彰していただきました。
受賞者は勤続28年、弊社倉庫業の発展に貢献してくださいました。
令和5年12月6日
弊社従業員2名が古河労働基準協会より表彰していただきました。
受賞者は勤続15年以上で他の従業員の模範となり、事業場の発展に貢献した方々です。
令和5年11月23日
古河市社会福祉協議会より感謝状をいただきました。
令和5年7月12日
お客様より年間輸送事故0件達成に対して表彰していただきました。
※該当輸送ｔ数/年9,292ｔ 運行台数2,242台。
1日でも長く輸送事故0件を続けられるよう安全輸送に努めて参ります。
ありがとうございました。
令和5年5月29日
平成28年度に続き、古河税務署より「令和4年度優良申告法人」として、表敬状を受けました。優良申告法人とは、税務調査において適正な申告と納税が行われ、安定した業績と透明性のある企業姿勢が認められた法人に対して、管轄税務署の推薦により国税庁が認定する制度です。この度の表敬の重みを認識し、今後ともコンプライアンス順守と業績向上に努め、社会的責任を果たして参ります。
令和4年8月24日
お客様の工場内にて即座に異変に気付き、迅速で正確な対応をすることで災害を未然に防いだことに対して表彰していただきました。
令和4年8月19日
ウクライナ避難民に対する支援への寄附受入式が古河市役所 総和庁舎3階 市長公室で執り行われました。
令和3年9月4日
令和2年度において年間輸送品質目標を達成し、輸送品質を向上させたことに対して、お客様より表彰していただきました。
令和3年2月20日
古河市社会福祉協議会より表彰していただきました。
令和元年6月19日
交通エコロジー・モビリティ財団より永年表彰していただきました。こちらは環境保全に努め、地球温暖化防止の為に継続的な活動を行った事業所に対して贈られるものです。
平成31年4月18日
お客様より年間輸送事故0件達成に対して表彰していただきました。
※該当輸送t数/年 9,474ｔ 運行台数2,366台に対して0件達成。
「来年も0件を達成する。」という共通の目標ができることにより、より一層、安全意識の向上が図れました。ありがとうございました。
平成31年1月11日
安全優良職長厚生労働大臣顕彰式典にて北利根事業所 佐久間所長が受賞されました。この顕彰は、優れた技能と経験並びに高い安全意識を有し、担当する職場で適切な安全活動を実践している職長を対象に顕彰されるものです。今回は、名誉ある「安全優良職長厚生労働大臣顕彰を全国で140名（内茨城県5名）が対象になりました。
平成29年10月1日
自己の責任による交通事故歴が過去10年以上なく、交通違反その他罰金以上の刑に当たる犯罪行為が過去5年以上ない事業者を対象に贈られる賞です。より一層、交通事故防止と交通秩序の確立に取り組んで参ります。
平成29年5月26日
古河税務署より「平成28年度優良申告法人」として、表敬状を受けました。
平成24年10月3日
茨城県産業安全衛生大会にて茨城労働基準協会連合会より表彰していただきました。
当社はSDGs理念
「誰一人取り残さない leave no one behind」
に賛同します。
文部科学省が推進するキャリア教育の副読本
「小学生のためのお仕事ちょうさノート 茨城県西版」に掲載されました。
お仕事ちょうさノートは小学生向けに働くことへの関心や自分の暮らす地域の産業、企業について学べる本です。
県西地区内の公立小学校3・4年生に配布されます。
24年間連続認定継続中（2004年1月1日から2027年12月31日まで取得済）
Gマークは荷主企業や一般消費者がより安全性の高いトラック運送事業者を選びやすくするとともに、事業者全体の安全性向上に対する意識を高めるための環境整備を図るため、運送事業者の安全性を正当に評価し、認定、公表する制度です。
20年以上にわたり積み上げてきた安全運行の実績が認められ「長期認定取得事業所」に認定されました。
ドライバーの労働環境悪化による労働災害撲滅の為、自主行動宣言を掲げ、推進運動に参加しております。（ポータルサイトから弊社自主行動宣言が確認できます。）
ホワイト物流推進運動は荷主企業と物流会社が協力し、国民生活や産業活動にはかかせない物流機能の安定的な確保による経済成長や、ドライバーの労働環境を改善する為の運動です。
ナスバネット機器を社内に設置しており、NASVA（自動車事故対策機構）と連携し全ドライバーを対象に年1回適正診断を実施しております。適性診断表をもとに運転傾向、疲労蓄積度などをチェックし安全運転に役立てております。
毎年8月に社内安全大会を開催し、古河警察署交通課による安全講和・年間事故報告と重大ヒヤリハット解説・無事故表彰などを行い、一年間の安全活動の成果を見つめなおし、来年の安全方針を固めます。
弊社倉庫にて、トヨタL＆F（株）から指導員を招きフォークリフト講習会を実施しております。講習終了後は参加者で感想をディスカッションし気づきを共有、個人の安全目標を立てます。今の自分より素晴らしい自分になる為の目標です。
三大疾病の一つである脳血管疾患（脳梗塞やクモ膜下）はトラックドライバーがかかりやすい病気の一つです。当社は早期発見をする為に脳ドック制度を導入し、トラック運転従事者、フォークリフト業務従事者、特定業務従事者（交代勤務者など）の40歳を経過した方を対象に全額弊社負担で受診しております。
SASが原因と思われる労働災害を未然に防止する為、社内診断を実施しております。簡易的な測定にはなりますが医療機関と結果を共有し、早期発見に役立てております。
どの部門も人と関わり合う業態の為、まず「自分がかからない。そして人にうつさない」という考えから全社員（体に合わない人は除く）全額弊社負担で接種しております。
自動車運送事業の運転手不足は深刻化しております。2024年4月には運転業務への時間外労働上限規制〈年960時間（月平均80時間）以内〉も導入されます。運転者の労働条件・労働環境の改善は急務です。弊社は2020年12月より取得しており労働条件・環境の改善に荷主企業と一丸となって取り組んでおります。
2023年6月1日より二つ星事業所として認証されました。
健康経営とは、企業として従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することで「国民の健康寿命の延伸」を実現させる為の取り組みです。
優良法人認定制度とは、健康経営を実践している企業の中で、特に優良な健康経営に取り組む企業を優良法人として認定する制度です。弊社は2024年3月11日より認定されております。
仕事の礎は「健康」です。
健康だからこそ笑顔で働き抜くことができ、健康だからこそ時には激しい議論ができるのだと思います。
定年退職後にお孫さんを連れて会社に遊びに来る。そんな従業員の幸せな1シーンの為に私たちは健康経営に取り組んでおります。
弊社はがん対策推進パートナー企業です。
日本は先進国の中で唯一、がん患者が増えており、定年延長や女性の社会進出などにより働く世代でがん患者が増えています。
特に女性の50代前半までの世代では、女性の方が男性よりもがんと診断される方の数が多く、30代では女性の患者数は男性の3倍です。
しかし、医療の進化により早期発見であれば約9割が完治します。がんは治る時代でもあるのです。
弊社ではこの現状を踏まえ、早期発見の為のがん検診の推進とがん治療を行いながら就業できる両立支援を行っております。
なかでも女性特有のがん（子宮頸がん、乳がん）検診は社内がん検診率100％を目指しております。
連続認定継続中（2009年6月から今日まで）
グリーン経営とは事業活動の中に環境保全への配慮を組み入れ、営利性の追求と環境配慮の両立を図っていく経営をいいます。認証機関が 一定以上の環境保全活動に取組んでいる事業者に対して、審査し認証・登録を行います。
尿素SCRシステム（排気ガスを無害化させる装置）が搭載された車両を使用しております。全車両とはいきませんが、年4台ずつ計画的に搭載させております。
年1回実施しております。アクセルペダルの踏み込みをゆっくりとし、ブレーキペダルの使用を最小限に抑える運転技術を身に着けることにより、二酸化炭素の発生を抑え、地球温暖化防止に貢献しております。